Sfruttamento sul lavoro

L’ora del bilancio sociale d’impresa

di Gianni Epifani, sacerdote rogazionista,

giornalista e regista della Santa Messa di RaiUno

Esistono i prodotti DOC, quelli non testati sugli animali 

o che rispettano l’ambiente, e da consumatori responsabili 

cerchiamo sempre, sulle relative confezioni, 

i bollini o le diciture che lo comprovino. 

Così possiamo comprare beni 

che abbiano certe caratteristiche,

rispettose del mondo in cui viviamo 

o indicative di salubrità.

Non esiste invece, o almeno non diffusamente, 

un contrassegno di responsabilità etica e sociale, 

che garantisca il rispetto 

– da parte delle imprese produttrici – 

anche dei diritti umani e del lavoro.

Un’azienda non ha solo profitti da realizzare 

e un bilancio economico da fare, 

ma deve alla collettività 

– sul cui stile di vita il suo operato impatta, 

posto che non sono solo beni che vengono prodotti, 

ma anche significati  – un bilancio sociale. 

Vale a dire che deve rispondere 

del proprio modo di fare impresa. 

E questo non significa solo garantire

il rispetto dell’ambiente, 

delle norme anti OGM e via discorrendo,

ma significa – o meglio, dovrebbe significare – 

attestare e rendicontare la moralità 

della propria performance nella gestione del personale.

Di bilancio sociale si parla ormai da molti anni, 

con esiti e profili diversi da Paese a Paese. 

E qualche frutto, del tanto parlarne 

e delle tante sperimentazioni, gruppi di studio, 

progetti e norme sull’argomento, si è visto. 

Così, grazie a queste nuove sensibilità –

nate in Inghilterra già negli anni 30 dello scorso secolo –, 

oggi abbiamo certificazioni e correlati marchi 

che testimoniano l’impegno ecologico di molti imprenditori 

e il loro rispetto per la salute dei consumatori.

Ma non è sufficiente. 

Quello che ancora manca

e che andrebbe imposto per legge, 

se la coscienza delle imprese non ci arriva spontaneamente, 

è la rendicontazione etico-sociale 

sui profili afferenti ai diritti delle persone.

Chi opera sui mercati dei beni e servizi 

dovrebbe garantire ed essere obbligato a certificare 

che ciò che produce è stato ottenuto 

senza far ricorso al lavoro minorile, 

rispettando i diritti umani e professionali dei lavoratori, 

garantendo loro un orario e condizioni di impiego congrui,

una retribuzione che sia, come recita la nostra Costituzione, 

ma anche quelle di tanti altri Stati, 

“proporzionata alla quantità e qualità del suo lavoro 

e in ogni caso sufficiente ad assicurare a sé e alla famiglia 

un’esistenza libera e dignitosa”. 

Sarebbe un modo per assicurare trasparenza,

per permettere a noi consumatori di escludere dal mercato 

chi produce sfruttando le persone, 

chi fa ricorso a forme squallide di schiavitù 

per il proprio profitto, 

chi calpesta i più elementari diritti umani. 

È inaccettabile che ancora oggi, 

in una società che si professa matura, libera e rispettosa, 

si consumino crimini come quello del caporalato. 

Vogliamo imprese eticamente responsabili 

a trecentosessanta gradi, 

che accantoal perseguimento del proprio interesse, 

contribuiscano a migliorare la qualità della vita 

della società in cui operano e grazie alla quale esistono.

È un nostro diritto; 

è un loro dovere.

Gianni Epifani